かーゆ 一生派遣生活

「探さない、待つんだ！」＞まずは登録して仕事紹介を待て！【IT派遣テクノウェイブ】 このような記事。そういえば「同一労働同一賃金」聞いたことあるな。 【 同一労働同一賃金】派遣社員が不安に思うこと1位「契約が更新されないのではないか」 働き方改革の一環として、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用・非正規雇用の従業員の待遇・賃金格差の解消を目指す「同一労働同一賃金」。 とここまで10月頃書いたのですが、いまいちピンとこなくて。 だって、同一労働の意味がわからないのよね。 まったく同じ仕事してる人っているのかな。職種にもよるけど。 4月から施行ということで、今まさに4月以降の更新うんぬんの時期。 では街の声を聞いてみましょう。 派遣社員として非正規就業中です。同一労働同一賃金、期待していたのに結局4月から交通費が出るだけで時給は変わりません、3月末で派遣切りされる人も多そうです。あまりにも酷いです。 — やまぴぃ (@fuzakeruna01) February 8, 2020 派遣会社から通告。派遣先が同一労働同一賃金と組織変更を理由に4月以降の更新を渋っており、いったん4月のみ1ヶ月更新で凌ぐと。 はぁ？？？😠 長く働いて欲しいって言われたから他蹴ってここに決めたんやけど！！ まだ入って4ヶ月やで！！同一労働同一賃金も組織変更もわかってたことやん。何を今更 — 39歳派遣のオンナ (@holdontomyhope) February 22, 2020 同一労働同一賃金をうけ 派遣先に払ってるマージンが惜しくなったのか、派遣先から契約社員化の打診があった。 が！ 年収は変わらずにみえるが いつ廃止になるかわからない手当が含まれており 賞与なんて払うつもりないのに書いてある 手取り月給は5万以上減る 派遣ままでいい 馬鹿にしやがって — *･゜ﾟ･*:.｡..｡.:**:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･* (@imanow5) February 21, 2020 今まで交通費が出なかった派遣会社が出るようになったのもこの制度によるものなの？ 同一労働同一賃金で文句のDMきたんですが 正社員と同じ給料にしろって言ってるじゃないんですよ 派遣に同じ成果を...

新型コロナウィルスで就業に影響出ていますか？ 私は派遣先では 時差出勤するよう言われています。 これにより出社時間が遅れ、帰る時間も遅くなりました。 手続きが済めばテレワークも許されるようなので、そうなれば少し助かるかな。 たぶん出勤停止は免れそうですが、この先どうなるかわかりませんね。 こんな記事がありました。 新型コロナでひろがる出勤停止　 知っておきたい「休業時の生活保障」の知識 （抜粋） 出勤停止を命じられた場合 　会社が自主的な判断によって労働者を休業させた場合、労働基準法26条に基づき、労働者は会社に対して休業手当（平均賃金の60％以上）を請求できる。 　例えば、会社が感染拡大を防ぐための予防措置として、37.5度以上の熱など一定の症状がある従業員をそれだけの理由で一律で出勤停止にする場合はこれに該当する。 労働者が自主的に休んだ場合 　これとは反対に、労働者が自主的に休んだ場合には休業手当の支払いを求めることはできない。症状があるけれども、「仕事を休んだら収入がなくなるから休めない」という方も多いのではないだろうか。 　そこで活用したいのが健康保険法上の制度である傷病手当金だ。勤めている会社で健康保険に加入している場合、一定の要件を満たせば賃金の3分の2が支給される。 　「仕事に就くことができないこと」や、「連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと」などが要件となる。具体的な要件は協会けんぽのホームページで確認してほしい。 派遣社員も休業補償というのがあります。 以前所属していた派遣会社の話ですが、まぁ笑っちゃうくらいひどかったですよ。 以前も書きましたが、有給休暇を取得したとき給料が100％出ないんですよ。 　　（休んだ日の給料は1日分×60％） 【関連記事】 派遣の有給休暇　派遣でも有給休暇はとれるけど驚きの派遣会社もある ですから休業補償もまぁ笑っちゃいますよ。 休業補償が発生するのは主に契約をした後に派遣先がこの日は有給奨励日なので派遣の人も来ないでくださいって時。その場合派遣会社は派遣先にこの休業補償を求めるみたいなんだけど、その金額が1日分×60％なのかしら。 そしてなぜかさらにその金額×60％しかこちらに来ないんですよ。 だから例えば1日分が...

派遣ならテクノウェイブ！LINEで簡単登録　交通費支給　最短1日で仕事紹介 派遣も有給休暇は与えられるし取得できますよ。 私の場合ですがだいたいこんな感じ。 派遣会社に所属して派遣先で6ヶ月就業すると10日いただけます。 なので就業して6ヶ月以内に休むと時給の場合その引かれます。 今回この記事を見て驚いたのですが 「1年に5日」の始点は4月とは限らず「有休義務化」における勘違い 記事の内容は1年に5日の有給を消化できない人があわてて取得するけどそれぞれ1年の始点が違うよって話なんだけど、 「え？5日の有給を消化できないの？」 ってことに驚き。 業務とか立場とかいろいろあるのでしょうが、いやぁびっくりです。 派遣は休み取りやすいのかな。これまで休みたいと言って休めなかったことはありません。今は月給制で140時間働けば満額もらえるので、日数の多い日は有給使わずに休んだりもできるし、日数少ない月は有給使って、月1～2回くらい休んでます。 派遣の有給については派遣会社で異なりますが、私の経験や聞いたこと。 ・前日までに派遣会社に有給申請しないと有給使えない ・1年の就業状況で翌年の有給支給が減らされたりなくなることがある ・派遣会社を辞める時に残りの有給を買いっとってくれることがある ・有給が100％出ない（休んだ日の給料は1日分×60％） 一番つらいのが有給が100％出ない会社。ほとんどありませんが、あったんですよ。 こうなると休む方が馬鹿らしくて、できるだけ休まないようにしていたこともありました。おかげで有給結構残っていましたが、有給買取もなかったので最後捨てて辞めました。 でもほとんどが有給休暇は100％出て普通に取れるので、そこはそんなに心配しなくていいと思いますが派遣会社で異なるようなのでお気をつけください。 とりあえず稼ぎたいなら、ITエンジニア【IT派遣テクノウェイブ】

ITエンジニアになりませんか？経験問わず大募集【IT派遣テクノウェイブ】 私の派遣会社は交通費が出ます。最近交通費を出してくれる派遣会社も少しずつ増えています。 そして月給制です。みなし残業がついてるので、残業しても残業代は出ません。 1ヶ月140H ～180のように規定はあります。規定を下回れば惹かれるし、上回れば残業代が出ます。（こういうのはIT業界だけでしょうか？） 良し悪しはありますが、祝日が多くて給料減ることはないのでこの点はいいです。 逆に日数が多いときは業務上問題なければ有給を使わずに休んでも大丈夫。 入社したばかりで有給がない時も時間調整で給料減らずにすみました。 今は入社して11ヶ月ですが、結構休んでいますがまだ有給1日も使っていません。 時給だったころはなるべく休まないようにしていました。残業もある程度やりました。 今は残業もしないように、そしてなるべく休むようにしています。 ありがいことに休み安い環境であるので今はまぁ満足しています。 交通費と月給よりも多くもらえる時給だったらそっちの方が全然いいですけどね。 派遣ならテクノウェイブ！LINEで簡単登録　交通費支給　最短1日で仕事紹介

派遣　指示ってワード打つと「待ち」とか「ない」「放置」って言葉が出てくる。 あ、意外に同じ悩みの人多いんだ。 私の状態は ある製品の勉強をして習得する。また説明書を作成する。 という指示。できたので報告。 確認するので、さらに理解を深めるため資料を読むよう指示。 ここからしばらく放置で、読むだけではと思い、資料にないところを資料化。 いまこういうの作ってると報告。無視。 その製品環境が使えなくなることがあり、そのたびに報告。 進捗も。 仕方ないからその製品についてもっと詳しくなるよう頑張るしかない。 かれこれ1ヶ月過ぎまして、奥が深いのでまだまだだけど、飽きた。 「理解を深めるように」という指示があったので、何か仕事ありますかとは言えない。 だって理解完璧ではないから。でもこれは実践積まないと無理だと思っています。 でもできるだけマニュアル読んだり、実際に動かして理解を深めていくしかない状況。 これが仕事の指示と思って過ごしていました。 それでもあまりに放置されすぎなので、ググってみたら同じような人はいるとわかりました。 正社員の方からすれば、仕事がないなら自分からさがせ。 いちいち聞くな。わかないことは自分で調べろ。 みたいな感じ。忙しくて教えてる暇とかなく、結局自分たちでやってしまっているというのもあるのでしょう。 派遣からすれば、勝手なことはできないし、仕事については1度は教えてほしいし、基本的には指揮命令者の指示で行うので指示をしていただきた。 私的には仕事がなければ勉強すると開き直るしかないと思っています。 業務に関係のあることを勉強できて給料もらえるならラッキーと思ってやっています。 勉強できる環境はありがたいです（飽きるけど）。 もし、契約終わっても他の現場で役に立つでしょう。 きつかったのは去年いた職場。仕事内容が面談の時と違ってたし、業務説明なし。 マニュアル読んだら電話の問い合わせよろしくと。 え？マニュアル読んだ人の問い合わせにマニュアル読んだだけの人が答えられるの？状態。結局社員さんにつなぐんだけど、そのあとのフィードバックなしなので、いっこうに覚えられない。こちらも忙しそうで聞きにくかった。 本当は社員さんは忙しくてもきちんと説明はするべきだし、こちらも忙しいと思っ...

派遣なので指揮命令者の指示のもと業務を行います。 ある製品の使い方の勉強中がずっと続いてて、業務依頼が来ない。 勉強して使い方をしっかり理解するってのが業務なのかもしれないけど、そろそろ声かけてくれませんかね。一応こちらからは時々こんな感じっていうのを報告してるんですけど、スルーされてる。 あれ？干されてる？ もしかすると次の更新はないかもと思いつつ、次の更新ありました。 ただ1ヶ月ずつなのが気になる。 これって不要になったら即終了って意味だよね。 でもなぜか更新はされてるけど放置されてる。 まぁ勉強してお給料もらえるのは楽でいいし、この勉強は無駄にならない。 それに完全に終わってないから、やることがないってわけじゃないんだよね。 やることないとは言えない。 でもちょっと飽きた！眠いし… 月55万円稼げるテストエンジニア派遣！【ソフトウェアジョブズ】

友達が「派遣の人長く続かないのよね～、派遣なんて本気じゃないんだろうな」 って。 いや、派遣みんなが本気じゃないわけじゃないよ。そんな目で見ないで。 派遣で働く理由はいろいろだけど、すぐ就業に付ける、自分のやりたい仕事が選べるなど。正社員になりたい人もいれば派遣のままでいい人それぞれ。 なぜすぐ辞めるのか。 私は基本的には続ける姿勢でいます。一度だけ更新しない決断をしました。 その理由は ①最初に聞いていた仕事内容と違っていた。 ②社員が基本放置 ③マニュアルだけ渡されて業務丸投げ とにかく①が原因。自分のやりたい仕事だったら②も③も苦にならないと思っています。 人間関係が悪いのもつらいかな。でも好きな仕事だったら多少我慢でます。 「更新しない」と決まったら、社員さんがなぜ辞めるのか教えてほしいと聞いてきました。これまでもすぐに辞める人が多くて、同時に2人だったのでその理由を尋ねられました。みんながすぐに辞めてしまうのはやはりそちらに原因があるのでは…？ その会社にずっといると気付かないけど、我々派遣はいろいろな会社を見てるのでそれぞれ独特の雰囲気はありますね。その雰囲気に馴染めるかどうかってのはあると思います。 でもこのやりとり本当は派遣会社のコーディネーターが間に入るんじゃないのかな。 私はコーディネーターに仕事の内容が違うのと会社の雰囲気が合わないので、相談せずに更新しないことにしました。 そしたら派遣先がコーディネーターに私と話がしたい、ヒアリングしたいと言ってきました。気が乗らなかったけど、ま、受けました。 ①の業務内容の件が大きな理由なのでそれは伝えたけど、②と③は遠回しに。 放置されてるから週1回でも定例会やって、仕事量の報告とか困りごとの有無とか聞いてほしいと言ったら、ほとんど決まった仕事やってるからって「それ要ります？」って言われました。「だめだこりゃ」って思いました(笑) 職場の悩みがあるならコーディネーターに相談してみてくださいね。ちゃんと対応してくれるコーディネーターなら頼ってもいいと思うし、してくれなければ更新しない方がいいかもしれないですね。 派遣先の方がなぜ辞めてしまうのかと思うなら、これもコーディネーターの人に聞くといいんじゃないでしょうかね。社外の人が馴染めない何かがあるかも...