かーゆ 一生派遣生活

2月から新しい派遣先で勤務開始しています。 今回もVBA案件 ～VBAとは（Wikipediaより） マイクロソフトが1990年代に開発していた汎用プログラミング言語・Microsoft Visual Basicを、同社製品のMicrosoft Officeに搭載したものがVBAである。VBAを使用することで、Excel、Access、Word、Outlook、PowerPointなど、Officeのアプリケーション・ソフトウェアの機能をカスタマイズしたり、拡張したりすることができる。 前回のお仕事は請求書をExcelに取り込んで集計してレポートを作成するという毎月の業務を自動化するところを開発しました。 これで上記の作業の時間がたくさんかかっていたところをボタン一つで作業完了。 毎月何時間、何日かけてたかは知らなけど、かなりの時間短縮になります。 この開発業務が派遣先に依頼があり派遣されました。 Excel作業の効率化ならわざわざ技術者に依頼しなくてもVBAを覚えれば可能です。 全部を自動化しなくても、例えば複数のファイルをExcelに取り込むところだけを自動化すれば、いちいちファイルを選んで取り込むというめんどくさい作業を間違えずにできます。 そう自動化することにより、時間が早くなるだけでなく、人的ミスを防ぐことができます。 なのでVBA自体はなくなることもないので、覚えておけば役立つことも多いと思います。 ただこれだけで派遣として次の仕事が見つかるかどうかはまだよくわかりません。 それでも今回VBA案件が多くてびっくり。 しかも今回は「え？こんなところでも使われいたの」という案件でした。 これがいきなりなくなることもないと思うし、既存のものをメンテナンスしたこともあるだろうから、自分的にももう少し極めてもいいかなという気持ちになりました。 今子供たちもプログラミングという学習がはじまっています。 プログラミングを始めるにあたって、たくさんある言語から何を学べばいいのか悩むと思います。 私もこの先新しくやるなら何がいいだろうって答えが出ません。 でもまずは基礎 プログラムの基本構造 単純な処理（計算とか） 繰り返し（同じことを値を変えて処理する） 分岐（条件によって処理を変える） これはどの言語でも一緒。 最近はブログラムしやすくこういうことを考えなくても書ける...

年末で契約終了の予定が1ヶ月延長になり、1月末までとなりました。 営業も12月に仕事探すのは結構難しいからよかったねとのことでした。 1月に入ったとたん営業からバンバン連絡あって、顔合わの話も順調に進みました。 そんな矢先に非常事態宣言。 ギリギリの中顔合わせできて、お仕事決まりました。 RailsHack｜プログラミング講座 いくつか紹介されて、やりたい仕事あったけど、話進む前に採用。 コロナで案件止まるかもしれないから、ここで決めちゃいましょうと営業から強く言われOKしました。 今回驚いたのがほぼVBA案件だったということ。 VBAはこれまでは自分のツールや、部署内の補助ツールレベルで作っていたのですが、今回初めてお客様向けの開発でした。 Excel VBAからAccess VBAへの移行でした。 そして次のお仕事もVBA案件。 ユーザーはOfficeを使っているし、Officeで書類を作るから需要はあるんですね。 とりあえず、仕事つながってよかった。 派遣ですが、なんとか仕事続けれらています。 VBAだけでもできれば年齢も気にせずお仕事できるなぁと実感しています。 ちょっとステップアップしたいなと思う方はVBAからプログラミング初めてみてはいかがでしょうか。 【関連記事】 派遣の仕事の探し方　まずは派遣会社登録をする IT業界で正社員をめざすなら プログラミング学習と就職支援が無料で受けられる 【無料】未経験でもIT業界へ転職！プログラミングスクールと転職支援サービスのご紹介

さてさて、またまたお仕事を探さないといけない状況になりましたよ。 職種的に「プロジェクト」毎の契約になることが多く、そのプロジェクトが終われば契約も終わるということが多いのです。 今回も本当は9月末までだったプロジェクトが伸び12月末まで契約更新となりましたが、このあとの延長はなさそうです。 今の派遣先では部長が今は仕事ないからエンジニアは必要ないと断りの電話をしているのを何度も聞いたので覚悟はできていました。 今回のお仕事は Excel VBAのプログラムをAccess VBAに移行する お仕事でした。 割と自由にやらせてもらえたので、不満なくお仕事できました。 コロナの中、運よく（前任者が契約更新しかかったため）仕事が見つかったので本当によかった。 もともとそんなに長くはないとわかっていたので、契約終了後コロナも落ち着き仕事があるだろうと信じていたが、ここでコロナ感染者が増加。 果たして派遣の仕事はあるのだろうか。またまた不安です。 契約終了までにやること（私の場合） 【次のお仕事探し】 ・基本的には今の派遣会社からの紹介を待つ（限度契約終了後1ヶ月以内） ・待ちつつ仕事探し（en派遣チェック） 【保険関連】 ・人間ドックを受けておく（今年度済） ・契約期間中に通院しておく とにかく派遣会社にどんどんごねていきましょう。 仕事の紹介がなければ「他の派遣会社の仕事を探す」と言い、1ヶ月以内にみつけてもらう。1ヶ月過ぎると有給がパーですからね。 前回ごねて早めに就業させてもらい、有給を残すことができました。 わりと使っているので残せてよかった。 【関連記事】 営業にごねた結果と有給義務化 今派遣の状況がよくわからないけど、派遣会社に頼れなければ自分で探すし、見つからなければ 失業保険 があるので、しばらくは大丈夫です。 【関連記事】 派遣の仕事の探し方　まずは派遣会社登録をする IT業界で正社員をめざすなら プログラミング学習と就職支援が無料で受けられる 【無料】未経験でもIT業界へ転職！プログラミングスクールと転職支援サービスのご紹介

ハケンの品格見てますか？ 資格をいっぱいお持ちの大前春子さん。 資格があればお時給アップするのかしら？？？？ 結論から言えば「わからない」です。 ●資格がないとできない仕事 わかりやすいことろで言えばお医者さんとか薬剤師さん 薬剤師さんなんて派遣の方がめっちゃ稼げるみたいですね。 【薬剤師の派遣・転職 お仕事ラボ】面接交通費一律3万円（初回）♪ 私のようなITっぽい仕事なんて資格は山ほどあるけど、資格なんてなくても仕事はできます。 IT系の資格だと 　　情報処理試験 　　Oracle 　　Office（MOS） とかが有名でしょうか。 派遣の応募条件に〇〇の資格を保有している人 なんてのもあります。 （〇〇資格相当の知識）なんてのもあり、結局なくてもよかったりして。 一時期は資格マニアでした。ないよりあった方が有利と思っていました。 資格はなくても仕事さえできれば問題ないし、逆に資格もってるのに 思ったほど仕事できないなんてこともあります。 資格が仕事に直結しないんですよね。 それでも資格はアピールできるので、経歴に自信がない人は資格を取ってみてはいかがでしょうか。 まずはMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト） / https://mos.odyssey-com.co.jp/about/ OfficeのExcelやWordが使えますよというアピールになります。 どうせ取るならエキスパート（上級レベル）を狙ってください。 練習問題付きのテキストを1冊買って繰り返し練習すれば行けるはず！ FOMのテキストはおすすめです。 リンク

前任者が3年満了でもなく、契約更新もできるのに辞めていたら要注意 派遣先が決まり、新しい職場に入った時、前任者がいて引き継ぎする場合、前任者がすでにいない場合もあります。 まぁそれはどっちでもいいんだけど、その前任者がどうして辞めるのかが重要。 気にしなくていい場合 3年満了を迎えたため 産休や体調不良 実家に戻るなど家庭の事情 注意が必要な場合 3年満了ではないのに、理由がわからない 親の介護など家庭の事情の場合はもしかしたら注意が必要な方かもしれません。 だってここのところよく聞くし、我々の年代4、50代女性は使いやすい理由です。 前任者が辞める理由なんて聞かされない事の方が多いと思いますが、私は割と知る事が多いです。今回は前任者が親の介護で実家に戻るから辞めるそうです。 なぜ注意が必要なのか 一番の理由はその職場に問題があるのかどうか 私の経験ですが、初めて派遣の仕事をした時、前任者は3年満了ではありませんでした。 理由は派遣会社にいろいろあり、社名も変わるし、有給などの条件も悪くなるからとのことでした。社名が変わる事は聞きてたけど、有給の条件など細かい事は比較のしようがなかったし、そもそも知らなかったよ。 理由はそれだけかと思っていましたが、前任者がいなくなっていろいろわかりました。 やめた理由がそれだけではない事を。 指揮命令者が曲者で、長く続かない人が多いようでした。 満了になると他の部署へ派遣されるような派遣会社でしたので、派遣同士の情報交換もできるため、その指揮命令者がいる事を知ると仕事を受けない派遣もいたようです。 もう1箇所の話 派遣先就業初日、前任者はすでにいませんでしたが、少し前までいた事が資料からわかりました。社員さんの話や作成データなどから3年いたとは思えませんでした。 そして数ヶ月が過ぎて、契約更新をするのはやめようと思いました。 私の少し後にきた派遣の人も、私より先に辞めていきた。 一番の理由は聞いていた仕事内容とは違うからですが、それ以外にも耐えられない事がたくさんありました。 【関連記事】 派遣社員　次の更新はしないと決めた！ 結局はどうにもならない 結局のところ面談の時点ではその情報はないので、その仕...

先日営業にごねました こちらにも書いてます 派遣社員　営業にごねる　ダメ元で交渉してみた 5/31に契約終了。次の派遣先の勤務開始日が7/1から。 1ヶ月開くので、健康保険も一度抜ける、有給休暇もリセットされ、半年間は有給なしになるとのこと。 6月中に開始できれば全部保持できるけど、7/1の場合は無理ですね〜。 と簡単に言われたので、ごねました。 せめて有給だけでもなんとかしてくれ！と。 そしたら6月中に開始できるよう派遣先に交渉してみます、と提案されました。 交渉してもだめな場合は7/1からで全部リセットになります、と。 まぁあんまりごねてもしょうがないかと半分諦めていましたが、無事6月中のスタートとなり、有給も健康保険も維持できました。 継続が決まったから、いったんいくのやめた病院を行きまくりました。 ごねなかったら8日分の有給をまるっと捨てることに。 派遣会社変えなかった意味がなくなるところでした。 有給義務化 テレワークで外に出ていない在宅モードの身体を整えて、 あとは開始日をまつだけ、というところで営業から連絡。 有給休暇は年に5回使う必要があるが2日しか使ってない と言われました。 そんな決まり知らないよ？？？ と思いましたが、こんな記事書いていました。 派遣の有給休暇　派遣でも有給休暇はとれるけど驚きの派遣会社もある 去年の7月に有給が付与されてもうすぐ1年。まだ2日しか使っていませんでした。 でも私は記事にも書いたような休めない人ではありません。 毎月1〜2日くらい休んでいます。 今の派遣会社は月給でいただいていて、月140時間勤務すれば満額もらえます。 1日8h勤務なので18日出社すればOK。 なので結構有給使わなくても大丈夫なんですよね。 でも今度のところは1日7.5hなので、やっぱり有給残せてよかった。 日数の少ない12月とかきついもんね。 で、その3日を今月中に使わないといけないので、勤務開始日の再調整等で、 無事消化できました。 おかげ様で当初の予定より収入増えたのでラッキーでした。 ごねたおかげで6月も収入0にならなかったし予定より多くもらえるし、有給残せた！ まとめ 有給休暇は年間5日使わないといけ...

顔合わせしてきました まず営業と待ち合わせ。今回初めて会う人。 マスクのままご挨拶して派遣先へ。 派遣先の方とご対面。お互いマスク。 という顔合わせでした。顔合わせ…？ まぁ、こんなご時世なので仕方ないよね。 夕方営業から 「話まとまりました」と連絡。 もう決定〜の雰囲気出す営業。 あれ？他の案件は？進めてくれてるんじゃないの？ 顔合わせの後、最終的な私の意思確認してないよ。 今厳しいんでここで決めた方がいいですよ。って言われた。ちょっと納得いかないけど、 やりたいと思えた案件なので、よしとしましょう。 次のお仕事決まりました！！ 営業にごねました 開始が7月1日。 まるっと1ヶ月空くので、保険も切れ（すでに切れてるらしい）、有給もなくなるって。 6月中に契約開始すれば全部大丈夫らしいけど。 たった1日のことなのに。 働く意思はあるのに仕事がないだけ。 せっかくついた有給。まだ8日も残ってるのに。 ひどくない？ なんとかならんのか。 ごねた。 勤務開始日を早めてくれるよう交渉はしてくれるらしい。 まぁ有給なくてもなんとかなりそうだから、そんなにごねなくてもよかったかな。 でもはいそうですかってやっぱ言えないから、一度はごねた方がいいね。 だって、 なんのために派遣会社を変えなかった の？っていう話！ 今回のは通らないかもしれないけど、派遣は交渉次第で条件良くなることもあるからね。 ダメ元ででも交渉してみよう。 交渉は派遣元に 派遣社員も交渉次第で条件が良くなる事もある （今回の交渉結果） 業務開始日が繰り上がって6月中に勤務開始となり、保険証もそのまま、有給もそのままいけることになりました！ 保険証がそのままなので、予約した人間ドックも受けれる。 しかもついでにに一言伝えた給料アップも叶った！ちょっとだけね。 だからしっかり働いてくれって言われた。当たり前だけど。 交渉してよかった例（私と知人の本当の話） ・派遣先の有給奨励日、派遣社員は契約除外日にされられてたんですが、交渉して有給を使えるようにしてもらった。 ・派遣先の勤務地移動で交通費を出させた ・前任者と比較して（あまりにひどかっ...