派遣 職場見学後連絡はいつくるの？

-


職場見学を終えてホッと一息です。
そしてダメだったらどうしよう、と弱気です。

ところではどれくらいでお返事来るのでしょうか。
営業の方からは1週間以内にお返事くれるよう伝えておきます、と言われています。
競合があるならすぐには来ないでしょう。即不採用ならすぐ連絡くるよね、でも即答採用でもすぐくれてもいいんじゃないか。
それ以外ということは悩んでいるのか？

ということで返事のタイミングについて調べてみると、知恵袋とかで質問している人結構いるんですねー。

もちろんいろいろなパターンがあるから参考程度に受止めています。

急募の場合はその日のうちにお返事もらう事が多いそうです。
そうでない場合、だいたい1〜3日くらいという回答が多かったです。

今回の案件は競合あるのかな？全然調べなかったけど、派遣サイトみたいなところで、同じような案件がある場合は競合の可能性ありだそうです。

待つのっておちつかないね！





［PR］登録者数2万人！プログラマーを育てる会社です！【IT派遣テクノウェイブ】

コメント

コメントを投稿

このブログの人気の投稿

派遣の有給休暇　派遣でも有給休暇はとれるけど驚きの派遣会社もある

-
イメージ
派遣ならテクノウェイブ！LINEで簡単登録　交通費支給　最短1日で仕事紹介 派遣も有給休暇は与えられるし取得できますよ。 私の場合ですがだいたいこんな感じ。 派遣会社に所属して派遣先で6ヶ月就業すると10日いただけます。 なので就業して6ヶ月以内に休むと時給の場合その引かれます。 今回この記事を見て驚いたのですが 「1年に5日」の始点は4月とは限らず「有休義務化」における勘違い 記事の内容は1年に5日の有給を消化できない人があわてて取得するけどそれぞれ1年の始点が違うよって話なんだけど、 「え？5日の有給を消化できないの？」 ってことに驚き。 業務とか立場とかいろいろあるのでしょうが、いやぁびっくりです。 派遣は休み取りやすいのかな。これまで休みたいと言って休めなかったことはありません。今は月給制で140時間働けば満額もらえるので、日数の多い日は有給使わずに休んだりもできるし、日数少ない月は有給使って、月1～2回くらい休んでます。 派遣の有給については派遣会社で異なりますが、私の経験や聞いたこと。 ・前日までに派遣会社に有給申請しないと有給使えない ・1年の就業状況で翌年の有給支給が減らされたりなくなることがある ・派遣会社を辞める時に残りの有給を買いっとってくれることがある ・有給が100％出ない（休んだ日の給料は1日分×60％） 一番つらいのが有給が100％出ない会社。ほとんどありませんが、あったんですよ。 こうなると休む方が馬鹿らしくて、できるだけ休まないようにしていたこともありました。おかげで有給結構残っていましたが、有給買取もなかったので最後捨てて辞めました。 でもほとんどが有給休暇は100％出て普通に取れるので、そこはそんなに心配しなくていいと思いますが派遣会社で異なるようなのでお気をつけください。 とりあえず稼ぎたいなら、ITエンジニア【IT派遣テクノウェイブ】
続きを読む

派遣社員にテレワークはさせられないのか

-
イメージ
新型コロナウィルスで時差出勤、テレワークなどいろいろ状況が変わってきています。 まずは仕事が続けられるのかという不安。やはり派遣切りだったり、自宅待機など発生しているようです。 コロナウイルスのせいで派遣切りくらいました。私は何の為に１年半頑張って来たんだろう。 — kana (@Blackbi82353891) March 28, 2020 一番危険なのはこのタイミングで契約更新があった場合。次の更新がなかったら厳しいですね。でも会社都合なので失業保険の受給も早いのではないでしょうか。 契約中なのに自宅待機などさせられた場合は休業補償を請求できます。 【関連記事】 新型コロナウィルスによる影響は？　休業補償ってご存知ですか？ あと契約中に契約終了させられた場合の措置も契約書に書いてあると思うので確認してみてください。私の場合は他の就業先をあっせんするか休業手当の支払いをすると書いてあります。 上の記事を書いた2月末、テレワークの準備をすると言われました。 でもまだ始まっていないんですよね。正社員の人も時差出勤で対応しています。 お客様の現場に行く人も多いので進んでいなかったのかな。 先週やっとテレワークを社員、パートナー問わず全員という指令。 絶賛準備中（まだやってなかったの？）で今週中に開始みたいな雰囲気。遅い。 派遣社員はテレワークできないという声も多いですね。 以前いた派遣先のところがそのようです。 「社員全員テレワークで、派遣社員だけ出社」 たまたま見たツイートがほんとに自分がいた会社のことでした。なんかわかるぅ～って感じがして、自ら契約更新を断ったのですがなんか正解って思ってしまった。 それにしても扱いがひどすぎますよね。派遣社員は感染してもいいのか！という話。 今の契約終わったら転職しよう。 御社は新型感染症流行時に派遣社員に対してどのような対応を取りましたかって聞くんだ。 リモートワーク一切不可だったとこはやめよ。 — オカモメ (@okamo_me) March 26, 2020 これからはこういうのも確認が必要ですね。 こちらも参考に。 派遣社員もテレワークできる　正社員のみ、違法の恐れも：朝日新聞デジタル https://t.co/S...
続きを読む

緊急事態宣言！　派遣社員どうなる？？

-
イメージ
新型コロナウィルス感染拡大により緊急事態宣言発令！！ ゴールデンウィーク明けまでの効力とのこと。 テレワークが進まない派遣社員はどうなるのか。 私は次の更新が不安です。 さて皆様どんな様子かTwitterで探してみました。 こんにちわ😊 感染爆発の都内で働く派遣社員です。 昨日派遣先から伝えられたこと。 緊急事態宣言がでても 電車が動いている限り 通常出勤してください。 金曜の夕方、 １週間の疲れが蓄積して 怒りすらわかなかった… 3.11のときも 経済を止めてはならないと 通常出勤させられたことを 思い出す — rainbow (@rainbow86347961) April 4, 2020 緊急事態宣言を出して下さい！ 会社のトップが来るなと言うまで平社員は通勤せざるを得ないです。 また、テレワーク、リモートワーク出来るのは正社員だけで派遣社員や非正規社員は、通常勤務です！ しばしの間、自宅待機を指示して下さい‼️ — しずかちゃんの妹 (@onpuchama) April 4, 2020 遂に、我が社でも派遣社員の休暇要請が出てしまった 休業補償で6割は保証されるようだが 残りの4割をどうやって穴埋めしようかと苦難している模様… この事態でバイトを探してもないらしい。 先日の緊急事態宣言対策の一つに盛り込まれていた給付金も6割保証されては受け取れない — Rおはぎベジータ (@ohagihaamai) April 9, 2020 姪っ子 正社員は自宅勤務なのに出勤してて、雑用など頼まれて苦痛だったのを、勇気を出して派遣会社に「コロナで緊急事態宣言なのに通勤が苦痛」と訴えたら… 明日から自宅勤務になりました！ 良かった良かった😆 — あらじん😷籠城中 (@aladdin_nv) April 9, 2020 今月1杯で期間満了の派遣社員です。 緊急事態宣言が出たので、派遣先がおやすみになりました。(週5契約) 派遣先からも派遣会社からも補償は無いそうです。 そして派遣会社からは「自己都合にあたります」と言われました。 会社都合でないと、すぐに失業保険貰えませんし、国の補助金まだですし⇒ — ❤みつき❤...
続きを読む